Diplom-Psychologin.
Führungs-Expertin.
Topmanagement-Expertin.

Topmanagement
Führungskultur & Innovationskultur:

Zukunft heute sichern

Ihre individuelle TOPMANAGEMENT BERATUNG zur Schaffung einer zeitgemäßen und zukunftsweisenden Führungskultur und Innovationskultur in Ihrem Unternehmen

  • Für Top-Level Teams von DAX- und Großunternehmen sowie führender Mittelständler

  • Vom Vierländereck Bodensee aus – in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Liechtenstein

  • Wertschätzend. Vertraulich. Diskret.

 

Wachstumsfaktor Künstliche Intelligenz, Digitale Transformation, schnell wachsende Innovations- und Veränderungsdynamiken, demographischer Wandel, komplexes globales Umfeld – unter diesen Bedingungen gilt es, Unternehmen heute zu lenken und die Mitarbeiter in die Arbeitswelt von morgen zu führen. 

Das fordert Unternehmen und ihre Führungskräfte in bisher nicht gekannter Form. Sie stehen in einem immer schneller und komplexer werdenden Wettbewerb – um innovative Geschäftsmodelle und Wertschöpfungsprozesse, um die besten Produkte und Dienstleistungen – UND um geeignete Führungs- und Fachkräfte. 

Diesen Wettbewerb werden nur noch Unternehmen gewinnen können mit agiler und zukunftsweisender Führungskultur und Innovationskultur:

  • Einer Führungs- und Innovationskultur, die technologische Innovationen ebenso ermöglicht wie überlebensnotwendige Transformationen - besonders im Hinblick auf Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation. 
  • Einer konsequent gelebten Führungs- und Innovationskultur, bei der Wertschätzung und Vertrauen zentrale Faktoren sind.

 

Die Qualität der Führungs- und Innovationskultur entscheidet über die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen

Allerdings fehlt in vielen Unternehmen bis heute ein ausreichendes Bewusstsein für eines der drängendsten Probleme moderner Unternehmensführung: die Schaffung einer wettbewerbsentscheidenden Führungskultur und Innovationskultur. In anderen Unternehmen wiederum ist zwar dieses Bewusstsein vorhanden, es mangelt jedoch an der geeigneten Umsetzung.

Führungs- und Innovationskultur muss aktiv gestaltet werden – und zwar top down von der Spitze aus. Deshalb gehört es aktuell zu den wichtigsten Aufgaben des Topmanagements, sich dieser Herausforderung energisch und permanent zu stellen.

Dabei muss sich das Topmanagement mit folgenden zentralen Fragen befassen:

  • Welche Führungskultur und Innovationskultur leben wir aktuell?

  • Wie muss eine zukunftsentscheidende Führungs- und Innovationskultur in unserem Unternehmen aussehen?

  • Wie gelingt es uns, diese Kultur im Unternehmen zu etablieren? – Um das Unternehmen agil in die Zukunft zu führen.


Nur Topmanagerinnen und Topmanager, die gemeinsam mit Ihren Führungsteams eine agile und zukunftsweisende Führungs- und Innovationskultur im Unternehmen schaffen, werden heute und morgen auf der Erfolgsspur Kurs halten können.