Diplom-Psychologin.
Führungs-Expertin.
Topmanagement-Expertin.

Topmanagement Team:

Gemeinsam zum Erfolg führen

Ihre individuelle TOPMANAGEMENT BERATUNG und MODERATION für exzellente Performance und Zusammenarbeit in Ihrem Führungsteam an der Spitze

  • Für Top-Level-Teams von DAX- und Großunternehmen sowie führender Mittelständler

  • Vom Vierländereck Bodensee aus – in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Liechtenstein

  • Wertschätzend. Vertraulich. Diskret.

 

Der immensen Komplexität an der Unternehmensspitze kann ein einzelner Topmanager allein nicht mehr begegnen. Deshalb ist bereits heute sehr viel stärker das Topmanagement als Team gefordert. Nur im Team lassen sich Unternehmen erfolgreich führen und Transformationen proaktiv gestalten. Agile und effektive Zusammenarbeit im Top-Team ist Schlüssel zu heutigem – und ganz besonders zukünftigem – Erfolg: für das Unternehmen und den einzelnen Topmanager.

Unproduktive Zusammenarbeit, Grabenkämpfe und Scharmützel in den Top-Etagen – häufig verdeckt ausgetragen – werden sich weder Unternehmen noch Topmanager länger leisten können.

Konstruktive Zusammenarbeit im Topmanagement ist jedoch keinesfalls selbstverständlich oder ein Selbstläufer. Eine Truppe erfolgreicher Topleute an der Unternehmensspitze ist nicht automatisch eine schlagkräftige und erfolgreiche Führungsmannschaft. Und nicht automatisch in der Lage, das Unternehmen aussichtsreich in die Zukunft zu führen.

Erfolgsrezepte, die die einzelne Topmanagerin, den einzelnen Topmanager nach oben gebracht haben, sind meist nicht geeignet, um im Top-Team erfolgreich zu agieren. Zudem greifen bisherige Erfolgsstrategien angesichts schneller und oft dramatischer Veränderungen häufig nicht mehr, um aktuellen und zukünftigen Herausforderungen zu begegnen.

Dem gilt es Rechnung zu tragen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit nicht dem Zufall zu überlassen. Agile, effektive und zukunftsweisende Kooperation in Topmanagement-Teams lässt sich systematisch etablieren. Sie lässt sich erlernen und trainieren – mit der richtigen Mannschaftsaufstellung und dem richtigen „Spielsystem“.

 

Die große Aufgabe lautet,

  • aus der heterogenen Gruppe exzellenter Topmanagerinnen und Topmanager ein kooperierendes, agiles Team zu kreieren, das zukünftigen Herausforderungen gewachsen ist

  • eine tragfähige Vertrauenskultur im Team an der Spitze zu schaffen

  • ein gemeinsames Verständnis von Führung und Zusammenarbeit zu entwickeln und gemeinsam statt jeweils im Alleingang zu operieren

  • Handlungs- und Entscheidungsroutinen zu etablieren, die für komplexe und dynamische Konstellationen geeignet sind

  • und dabei zu berücksichtigen, dass auch im Topmanagement keinesfalls immer rational agiert wird. Wie in jeder menschlichen Konstellation sind auch hier Entscheidungen und Handlungen stets getrieben von – teils unbewussten – Emotionen und Motiven der einzelnen Akteure. Auch an der Spitze beeinflusst die Verhaltensdynamik innerhalb des Teams entscheidend die Team-Performance und infolgedessen die des Unternehmens.

 

Eine Optimierung der Zusammenarbeit in der Top-Etage bietet Ihnen und Ihrem Unternehmen enorme Potenziale. Sie steigern dadurch Ihre Chancen, im Wettbewerb der Zukunft zu bestehen. Nicht zuletzt dadurch, dass ein perfektes Zusammenspiel im Topmanagement starke Vorbild- und Signalwirkung für Führung und Kooperation im gesamten Unternehmen hat.